Дефицит кадров в строительной сфере России в марте 2024 года составлял 190 тыс. человек, в жилищно-коммунальном хозяйстве — около 63 тыс. человек, сообщала руководитель кадрового центра Минстроя РФ Елена Сенкевич. В сфере строительстве Краснодарского края не хватало порядка 9 тыс. специалистов, в Ростовской области не хватало 6 тыс. специалистов. Больше всего не хватало рабочих специалистов: слесарей, каменщиков, бетонщиков. Девелоперы Кубани рассказали РБК Краснодар, как они взаимодействуют с вузами и средними специальными учебными заведениями региона для подготовки и привлечения молодых специалистов в условиях дефицита кадров.
Кадровая база кубанских девелоперов
Краснодарские девелоперы активно сотрудничают с высшими и средне-специальными учреждениями по подготовке и привлечению кадров. Так, холдинг AVA в последние годы расширяет свое партнерство с профильными учебными заведениями.
«Для подготовки кадрового резерва будущих специалистов холдинг более трех лет сотрудничает с Кубанским государственным технологическим университетом (КубГТУ), Кубанским государственным аграрным университетом (КубГАУ) и Краснодарским архитектурно-строительным техникумом (КАСТ)», — рассказала директор по персоналу AVA Ольга Горелова.
Сотрудничество с учебными заведениями является важным инструментом для формирования перспективного кадрового резерва, считает Директор департамента персонала ГК «ИНСИТИ» Альбина Матерова.
«Взаимодействие с учебными заведениями позволяет выявлять потенциальных кандидатов на ранних стадиях обучения и адаптировать программы стажировок и практик под потребности компании. Мы уже несколько лет сотрудничаем с ведущими учебными заведениями Кубани», — рассказала Матерова.
ГК ТОЧНО сотрудничает с КубГТУ и КАСТ, рассказала руководитель отдела подбора персонала застройщика Юлия Есауленко.
«Строительство — это одна из тех отраслей, которая очень стремительно развивается, но при этом испытывает острый дефицит кадров. Сейчас компания активно налаживает взаимодействие с вузами, колледжами и техникумами для привлечения молодых специалистов и формирования кадрового резерва», — рассказала она.
Стажировки и именные стипендии
Основное взаимодействие девелоперов с учебными заведениями происходит в рамках профориентации, производственной практики и разработке и ведении учебных программ. В частности, специалисты AVA посещают «Дни открытых дверей» в вузах, чтобы рассказать о возможностях трудоустройства в компанию после обучения. Кроме того, холдинг привлекает студентов на практику. Лучшие практиканты впоследствии отбираются в штат компании. В 2024 году девелопер расширил формат взаимодействия с вузами, учредив именную стипендию для студентов. В конкурсном отборе могут принимать участие студенты Института строительства и транспортной инфраструктуры, КубГТУ, КАСТ и КубГАУ.
По словам президента AVA Вагана Арутюняна, новая инициатива позволит выявить лучших студентов, чтобы пригласить их на работу в компанию.
Представители «Неометрии» проводят встречи со студентами и рассказывают о преимуществах работы в компании.
«Бизнес конкурирует за тех, кто хорошо себя проявляет в учебе и предлагает различные формы взаимодействия: летняя практика или стажировка, работа выходного дня, почасовая занятость. Поэтому мы проводим PR-кампании в профильных вузах и ссузах, разговариваем с ребятами и очень внимательны к их ожиданиям от первого трудового опыта. Во многом именно мы закладываем у них восприятие первой работы, взаимоотношений с первым наставником и руководителем, отношения в строительной отрасли в целом», — прокомментировала директор по персоналу застройщика Ксения Ушакова.
Специалисты ГК ТОЧНО организуют для студентов мастер-классы, лекции и тренинги.
«Мы стараемся интегрировать в учебный план реальные задачи бизнеса, чтобы обучить молодые кадры практическим навыкам для дальнейшей работы. Также регулярно проводим экскурсии на наши строительные объекты, чтобы показать различные циклы строительства и рассказать про специфику деятельности крупной девелоперской компании», — рассказала Юлия Есауленко.
В ГК «ИНСИТИ» также проводят экскурсионно-лекционную работу со студентами вузов и ссузов. Для них организовываются стажировки на объектах застройщика.
«Молодые специалисты имеют возможность проходить практику в компании, получать ценный опыт работы на реальных строительных объектах. Лучшие сотрудники компании регулярно проводят экскурсии в формате «открытого диалога», где рассказывают обо всех нюансах и этапах проектирования и строительства», — рассказала Альбина Матерова.
Застройщик также участвует в разработке учебных планов и программ, предоставляя комментарии по актуальным компетенциям и навыкам, необходимым на рынке труда.
«Мы проводим профессиональные конкурсы для студентов, где они могут презентовать свои идеи и разработки и обязательно отмечаем лучших. Таким образом, наше сотрудничество с образовательными учреждениями направлено на формирование команды профессионалов», — дополнила Матерова.
Источник новых кадров
Усилия девелоперов по взаимодействию с учебными заведениями приносят результаты, утверждают игроки строительного рынка. В AVA сообщили, что благодаря проведенным ранее мероприятиям для студентов кадровый состав компании пополнился новыми специалистами.
«По итогам хакатонов прошлых лет студенты-победители были трудоустроены в компанию для реализации своих стартапов в IT-сфере. Кроме того, после успешного прохождения практики в AVA на работу в финансовую службу были трудоустроены выпускники экономических специальностей», — рассказала Ольга Горелова.
В текущем году в проекте «НеоСтарт» девелопера «Неометрия» участвуют 14 человек, из них двое уже устроились на постоянную работу, а четверо продолжают совершенствовать свои навыки и умения.
Девелопер «ИНСИТИ» сумел привлечь 50 молодых специалистов. Их средний уровень зарплат составляет около 50 тыс. руб. Наиболее востребованными стали позиции в области проектирования, архитектурных, строительных и монтажных работах, инженерии.
«Некоторые из наших новых сотрудников заняли должности техников-конструкторов, архитекторов, мастеров на строительных объектах. Это позволяет компании не только внедрять свежие идеи, но и поддерживать высокий уровень инновационности», — уточнила Альбина Матерова.
Взаимовыгодное сотрудничество
Сотрудничество с вузами и ссузами по привлечению молодых кадров имеет значительные преимущества, отмечают в AVA. Это позволяет девелоперу получать доступ к свежим идеям и новым знаниям, которые студенты получают в учебных заведениях.
«Мы можем формировать пул талантливых специалистов, знакомя их с нашей компанией уже на этапе учебы. Положительным аспектом являются и практические стажировки, которые помогают студентам адаптироваться к профессиональной среде и позволяют нам оценивать их потенциал», — рассказала Ольга Горелова.
Холдинг планирует расширять сотрудничество с вузами и ссузами, внедрять совместные программы, реализовывать проекты и программы стажировок.
«Это не только повысит качество подготовки студентов, но и позволит обеспечить компанию необходимыми кадрами, соответствующими современным требованиям рынка», — заключила Горелова.
Девелопер «Неометрия» также планирует продолжить взаимодействовать с учебными заведениями.
«Наша цель продолжить заниматься профориентацией молодежи, популяризировать востребованные строительные профессии, готовить вместе с учебными заведениями совместные программы, давать возможность студентам встречаться с опытными экспертами отрасли», — рассказала Ксения Ушакова.
Вузы и ссузы также получают выгоды от сотрудничества с застройщиками, продолжила Ушакова, поскольку это позволяет им получать методическую и экспертную поддержку, актуализировать учебный план и трудоустраивать своих выпускников в предприятия реального сектора экономики.
«ИНСИТИ» при планировании расширения сотрудничества с образовательными организациями стремится к более тесному взаимодействию с ними, рассказала Альбина Матерова. Практиканты вносят свой вклад в рабочие процессы и обогащают компанию новыми знаниями, но и у этого есть недостатки, продолжила она.
«Существуют и недостатки, такие как разрыв между теорией и практикой: студенты часто сталкиваются с трудностями при применении полученных знаний на практике. Кроме того, процесс адаптации молодых специалистов может потребовать дополнительных временных и финансовых ресурсов», — дополнила Матерова. Более плотное взаимодействие с учебными заведениями даст возможность студентам и девелоперам обмениваться опытом и идеями, что впоследствии будет способствовать росту компании и развитию будущих профессионалов, считает она.
Сотрудничество бизнеса с образовательными организациями доказало свою эффективность, констатирует Юлия Есауленко.
«С одной стороны, это помогает нам привлекать к работе талантливых молодых специалистов и быстро закрывать актуальные вакансии, а с другой, — дает студентам возможность попробовать свои силы в выбранной профессии и получить реальный производственный опыт», — сказала она.
По ее мнению, перед девелоперами и вузами и ссузами стоит общая задача по синхронизации учебной и практической базы и совместными усилиями подготавливать высококвалифицированных специалистов для различных отраслей.
«В дальнейшем мы планируем расширять сотрудничество с вузами и ссузами, развивать совместные проекты, а также внедрять собственные учебные программы», — подтвердила представитель ГК ТОЧНО.