Студенческие годы – не только период обучения, для ряда студентов это еще и время начала профессионального пути. По материалам портала «Объясняем.рф» рассказываем, какие трудовые гарантии обеспечивает государство для работающих студентов, как ими воспользоваться и что они могут дать.
Основные правила
Студенты как очной, так и заочной форм обучения, согласно ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации, могут заключать трудовые договоры на неопределенный срок и на ограниченный срок (срочные).
Процедура оформления трудовых отношений со студентами соответствует общим правилам приема на работу и подачи данных для индивидуального учета.
Трудовые договоры на неопределенный срок заключаются со студентами по стандартной процедуре. Если же работа связана с практическим обучением, профессиональной подготовкой или дополнительным образованием в виде стажировки, то применяется срочный трудовой договор.
Согласно ст. 93 ТК РФ, студент может договориться с работодателем о работе на условиях неполного рабочего дня или недели.
Работодателям следует учитывать, что статья №173 ТК РФ предусматривает определенные гарантии и компенсации для работников, совмещающих работу с обучением в высших учебных заведениях.
Данные гарантии предоставляются по основному месту работы (ч. 1 ст. 287 ТК РФ), а порядок их предоставления регулируется ст. 177 ТК РФ.
Сокращенный график работы для подготовки к экзаменам
Если сотрудник-студент готовится к государственной итоговой аттестации (ГИА), то ему положено сокращение рабочей недели до семи часов сроком до 10 месяцев учебы перед началом ГИА.
Отметим, что по договоренности с начальством студенту могут предоставить или сокращенное время работы в неделю, или один свободный день от работы.
Заработная плата в данном случае составит 50% от среднего заработка, но она должна быть не ниже прожиточного минимума (МРОТ).
Отпуск, но не для отдыха
Работодатель обязан предоставить студенту дополнительный отпуск, который учится на очно-заочной или заочной форме любого уровня обучения: бакалавриата, специалитета или магистратуры. Отметим, что заработная плата при этом должна быть сохранена.
В случае, если студент проходит промежуточную аттестацию, ему положено 50 календарных дней отпуска, если итоговую аттестацию — до 4 месяцев по учебному плану.
Отвезем бесплатно к месту учебы
Для сотрудников, которые обучаются на заочной форме, существует возможность получить бесплатную поездку к месту учебы один раз в год. Так, для студентов вузов оплачивается 100% затрат, для студентов ссузов — 50%.
Отпуск для студентов-очников
Для студентов очной формы обучения работодатель должен предоставить неоплачиваемый отпуск без сохранения заработной платы сроком в случае, если сотруднику необходимо:
— пройти промежуточную аттестацию. В таком случае отпуск продолжается 15 календарных дней учебного года;
— сдать ГИА — отпуск сроком на один месяц;
— подготовить и защитить выпускную квалификационную работу (ВКР) и сдать экзамены — 4 месяца.
Еще не студент, но уже абитуриент
Если сотрудник компании только находится в процессе поступления в вуз, то ему положен неоплачиваемый отпуск сроком на 15 календарных дней для сдачи внутренних вступительных испытаний в вуз, а также для прохождения подготовительных курсов к поступлению.
Отметим, что все вышеперечисленные гарантии действуют для сотрудников-студентов вне зависимости от их места работы и профиля обучения.
Субсидии за молодых сотрудников
За трудоустройство молодежи работодатель может получить субсидии. О том, каким требованиям должны соответствовать работодатель и сотрудник для участия в госпрограмме по субсидированию найма, читайте в материалах:
«Субсидии за молодежь: как компании получить 3 МРОТ за молодых сотрудников»
«Как получить субсидии за трудоустройство молодежи: пошаговая инструкция»
Алина Полянская