Под работой в ночное время следует понимать любую работу, которая приходится на период с 22:00 до 06:00.
Какие сферы деятельности подразумевают ночную работу
В ночные смены, как правило, трудятся сотрудники организаций, которые работают 24/7. В компаниях с восьмичасовым графиком работы ночью дежурят сторожа и охранники, а также в ночь могут вызвать сотрудников в случае аварий и чрезвычайных ситуаций и т.д.
Как оплачивается работа в ночное время
Работа в ночные часы оплачивается в повышенном размере. Конкретный размер заработной платы устанавливается в трудовом договоре с сотрудником и зависит от определенной сферы деятельности.
Размер надбавки за каждый час работы в ночное время не может быть меньше 20% от тарифной ставки за каждый час работы в дневное время или от ежемесячного оклада.
Работодатель в локальном акте, коллективном договоре или трудовом договоре может увеличить минимальный размер повышения оплаты труда.
Кого нельзя привлекать к работе в ночное время
К работе в ночные смены нельзя допускать:
— работников, которые не достигли восемнадцатилетнего возраста (исключение являются ситуации, когда несовершеннолетние участвуют в создании или исполнении художественных произведений);
— беременных женщин;
Можно привлекать к ночным сменам, но только с их согласия:
— женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
— инвалидов;
— работников, имеющих детей-инвалидов;
— работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;
— работников, воспитывающих детей в возрасте до четырнадцати лет без супруга (супруги);
— работников, являющихся опекунами детей в возрасте до четырнадцати лет;
— родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;
— работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
По общему правилу продолжительность работы в ночное время сокращается на один час от длительности дневной смены, которая указана в трудовом договоре. При этом последующая отработка этого часа не требуется.
Если работодатель нарушает порядок оплаты за работу в ночное время или иные права, сотрудник имеет право обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда, а также в суд.
Статья подготовлена на основе материалов ресурса Онлайнинспекция.рф Федеральной службы по труду и занятости.
Диана Клейн