Согласно законодательству, работодатели обязаны производить ряд обязательных отчислений с зарплат работников. Помимо стандартного налога на доходы физических лиц (НДФЛ), предприятия должны также внести вклады в фонд социального страхования России (ФСС).
В материале «Деловой газеты. Юг» читайте, какие налоговые отчисления делает работодатель с зарплат своих сотрудников и почему их нельзя нарушать.
Какие налоговые отчисления делает работодатель
Работодатели уплачивают в Социальный фонд страховые взносы, составляющие 22% от заработной платы сотрудников. До 2014 года эти средства распределялись следующим образом: 16% шло на формирование страховой части пенсии, а 6% на накопительную. Однако с 2014 года накопительную часть пенсии заморозили, и теперь весь взнос направляется на страховую пенсию.
Кроме того, работодатель обязан внести 5,1% в Фонд обязательного медицинского страхования. 2,9% снимают для Фонда социального страхования, что обеспечивает оплату больничных. Общая сумма этих трех взносов составляет 30%.
Если у сотрудника возникают проблемы со здоровьем или производственные травмы, то в таком случае размер взноса будет зависеть от уровня профессионального риска, который может колебаться от 0,2 до 8,5%, но обычно применяется ставка в 1%.
С начала 2023 года работодатели обязаны вести учет страховых взносов не только для сотрудников на оплачиваемой основе, но и для тех, с кем у них действует договор ГПХ.
Объем отчислений с зарплат сотрудников
С 1 января 2023 года были утверждены унифицированные ставки страховых взносов для Пенсионного фонда и Фонда социального страхования:
— единая предельная величина – 30%;
— больше единой предельной величины – 15,1%.
В 2024 году предельная величина базы для исчисления страховых взносов равна 2 225 000 рублей.
В статье 427 Налогового кодекса РФ приведен список категорий лиц, освобождаемых от уплаты налогов по обычным ставкам. К ним относятся резиденты особых экономических зон и территорий, предназначенных для развития региона, а также некоммерческие и благотворительные организации, а также ИТ-компании.
В отличие от стандартного налогового режима, где налоговая ставка составляет 30% и 15,1% соответственно, компаниям, работающим в сфере информационных технологий, предоставлено более льготное покрытие – 7,6% с выплат, не превышающих 2 225 000 рублей. В случае, если сумма выплат превышает этот предел, налоговые взносы не увеличиваются.
Чтобы удостовериться, что работодатель своевременно перечисляет налог, необходимо обратитесь на веб-ресурс Федеральной налоговой службы (ФНС). В категории «Электронные услуги и госуслуги» можно найти вход в личный кабинет для частных лиц. Подробности по этому вопросу также представлены на официальном сайте «Госуслуг» в части, посвященной проверке наличия налоговых долгов.
По материалам «Объясняем. рф».
Алина Полянская