Когда сотрудник систематически не исполняет свои обязанности, уклоняется от работы или нарушает трудовую дисциплину, руководству приходится рассматривать вопрос об его увольнении. Для этого существует строго регламентированная процедура, которую важно соблюдать.
В Трудовом кодексе РФ есть два основания для увольнения за «нарушение трудовой дисциплины»:
– Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 части 1 статьи 81 ТК РФ)
Уволить сотрудника в такой ситуации возможно только при наличии действующего замечания или выговора. Иными словами, если работник неоднократно допускал нарушения, и ранее ему уже выносились замечания или объявлялся выговор. Важно помнить, что замечание или выговор автоматически снимаются спустя год после вынесения.
– Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п.6 части 1 статьи 81 ТК РФ)
В такой ситуации увольнение возможно даже при первом нарушении трудовых обязательств, но оно должно быть достаточно серьезным. Перечень таких грубых нарушений содержится в Трудовом кодексе РФ.
Такими нарушениями считаются:
- прогул по неуважительной причине;
- нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного вида опьянения;
раскрытие информации, охраняемой законом, которая стала известна сотруднику в процессе выполнения служебных обязанностей; - совершение кражи, растраты, уничтожения или повреждения чужого имущества на территории работодателя, о чем свидетельствует установленный судом приговор или постановление;
- нарушение работником условий охраны труда, выполненное в надлежащем порядке, если данное нарушение привело к серьезным последствиям или создало явную угрозу их возникновению.
Для увольнения работника необходимо представить убедительные доказательства нарушения им своих служебных обязанностей. Существует несколько способов подтверждения таких фактов, например:
1. Доклад непосредственного начальника работника или другого уполномоченного представителя организации;
2. Данные системы автоматической регистрации рабочего времени сотрудников, фиксирующие опоздания или прогул;
3. Заключение медицинского учреждения, указывающее на факт и степень алкогольного опьянения;
4. Документы, подтверждающие факт раскрытия работником информации, охраняемой законом;
5. Судебный приговор, который устанавливает уголовную ответственность работника за кражу.
Как происходит увольнение
После выявления факта нарушения или неисполнения сотрудником своих трудовых обязанностей и сбора всех необходимых доказательств начинается процедура увольнения.
Работодатель издает приказ о расторжении трудового договора и предоставляет его сотруднику для ознакомления и подписания в течение трех рабочих дней, за исключением времени отсутствия работника на рабочем месте.
Сотрудник также должен предоставить письменное объяснение произошедшего. Однако отказ от написания объяснительной не препятствует дальнейшему процессу увольнения.
Статья подготовлена с помощью материалов Онлайнинспекция.РФ