Испытательный срок – это значимый этап в трудовых отношениях, дающий возможность как работодателю, так и работнику оценить взаимное соответствие.
Установление испытательного срока допустимо только при наличии согласия обеих сторон. Это условие должно быть четко оговорено в трудовом договоре на момент его подписания либо зафиксировано в отдельном соглашении, если работник приступил к выполнению своих обязанностей до заключения письменного контракта.
Не допускается назначение испытательного срока для следующих категорий работников:
— для кандидатов, выбранных через конкурс;
— для женщин в положении и матерей, у которых дети младше полутора лет;
— для лиц, младше восемнадцати лет;
— для тех, кто первый раз устраивается на работу по специальности в течение года после окончания учебного заведения;
— для работников, избранных по выборной должности для оплачиваемой деятельности;
— для работников, которые уже работали, но переведены в другую компанию по решению начальства;
— для сотрудников, заключивших трудовой договор на срок менее двух месяцев;
— после обучения или прохождения курсов у данного работодателя или после завершения курсов от школы при компании;
— для работников, направленных на альтернативную гражданскую службу;
— для спортсменов, прошедших спортивную подготовку в этой организации.
Сколько должен длиться испытательный срок
Продолжительность испытательного срока регулируется Трудовым кодексом РФ и зависит от должности и характера работы. Например, для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и других категорий работников, определенных трудовым законодательством, испытательный срок может составлять до шести месяцев. Для остальных категорий работников он обычно ограничивается тремя месяцами.
Испытательный период не должен превышать двух недель для сотрудников, заключивших трудовой договор на срок от двух до шести месяцев.
В течение испытательного срока, как это предусмотрено законодательством, не учитываются периоды временной нетрудоспособности, подтвержденные больничными листами, а также другие дни отсутствия на работе по уважительным причинам, например, отпуска или отгулы, предоставленные по согласованию с работодателем.
Если по окончании испытательного срока работник продолжает трудиться, это автоматически свидетельствует о его успешном прохождении. Дополнительных подтверждений или уведомлений в таком случае не требуется.
Испытательный срок: расторжение трудового договора
Если результаты работы сотрудника оказались неудовлетворительными, компания вправе расторгнуть с ним трудовые отношения до окончания испытательного срока.
Процедура увольнения работника, не прошедшего испытательный срок, включает следующие этапы:
- Составление уведомления о расторжении трудового договора;
- Вручение уведомления сотруднику;
- Оформление приказа об увольнении;
- Внесение записи в трудовую книжку;
- Расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.
Текст подготовлен по материалам Онлайнинспекция.рф