Трудовой договор является фундаментом трудовых отношений и заключается в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Выделяют два типа таких договоров: бессрочный (заключаемый на неопределенный срок) и срочный.
Бессрочные договоры предполагают длительное сотрудничество, пока одна из сторон не расторгнет его в установленном порядке.
Срочные же договоры, наоборот, ограничены по времени и заключаются на определенный период, обусловленный спецификой работы или другими факторами. Они считаются действительными только при условии добровольного согласия обеих сторон — работника и работодателя, исключая любое давление или введение в заблуждение. Следует отметить, что заключение срочного трудового договора является исключением, а не нормой, и работодатель не вправе произвольно применять его ко всем должностям.
Срочный трудовой договор оформляется в следующих случаях:
- На время исполнения обязанностей отсутствующего работника;
- На время выполнения временных работ;
- Для выполнения сезонных работ;
- Для работы за границей;
- Стажировка и практика;
- С гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы.
Что указывается в срочном договоре
Согласно ч. 2 ст. 59 ТК РФ, заключение срочного трудового договора с согласия обеих сторон считается законным, если оно осуществляется на основе свободного выбора, как работника, так и работодателя.
Важными условиями, которые должны быть указаны в срочном трудовом договоре, являются:
— Обстоятельства (основания), которые стали причиной для заключения данного договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или другим федеральным законодательством;
— Срок (период) действия данного договора;
Срочный трудовой договор может быть установлен на срок не более пяти лет, причем его продолжительность зависит от специфики выполняемой работы.
Срок договора может быть определен:
- Календарной датой;
- Заранее установленным периодом. Например, на 3 месяца, на 6 месяцев, на 1 год;
- Наступлением определенного события. Например, до выхода на работу основного сотрудника, до завершения строительных работ, до окончания сезона. Важно, чтобы событие было четко определено и измеримо;
- Выполнением определенного объема работ. Например, до завершения проекта по разработке сайта, до изготовления 1 тыс. единиц продукции. В этом случае необходимо тщательно прописать критерии выполнения объема работ, чтобы избежать разногласий.
Максимальная продолжительность срочного трудового договора составляет пять лет, однако продление сверх этого срока допустимо исключительно в особых случаях. Каждое такое продление требует оформления отдельного дополнительного соглашения. Нарушение законодательных норм относительно срочных трудовых договоров может привести к признанию договора бессрочным и привлечению работодателя к ответственности.
Прекращение действия срочного трудового договора
Срочный трудовой договор, заключенный на определенный период, прекращает свое действие автоматически по истечении указанного в нем срока. Но законодательство содержит важные нюансы, которые могут существенно изменить ситуацию и преобразовать срочный договор в бессрочный.
Автоматическое прекращение договора происходит только при соблюдении двух условий:
— Во-первых, ни одна из сторон (ни работодатель, ни работник) не инициировала расторжение договора до истечения срока его действия;
— Во-вторых, работник после истечения срока договора фактически не продолжает выполнять свои трудовые обязанности.
Если же работник продолжает работать, а работодатель не возражает, то договор автоматически трансформируется в бессрочный трудовой договор. Это происходит независимо от наличия или отсутствия письменного соглашения о продлении.
Продление договора
Продление срочного трудового договора, как правило, не допускается. Исключение составляет ситуация, когда срок действия срочного трудового договора заканчивается у женщины в период декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком. В этом случае договор считается автоматически продленным до окончания указанных отпусков.
Перезаключение договора
Если срочный договор заключается неоднократно на короткие сроки для выполнения одной и той же работы, то суд может признать такой договор заключенным на неопределенный срок.
Это делается для предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей, которые могут использовать срочные договора для обхода норм трудового законодательства, связанных с предоставлением социальных гарантий работникам, таких как оплачиваемые отпуска, больничные листы и компенсации. Отсутствие веских причин для заключения срочного договора, например, временный характер работы или необходимость замены отсутствующего сотрудника, также может послужить основанием для признания договора бессрочным.
Кроме этого, трудовой договор, заключенный на ограниченный срок без объективных оснований, признается бессрочным.