Рано или поздно большинство людей задумывается о смене работы или даже кардинальной смене профессии. Причины могут быть разными: недовольство текущими условиями труда, стремление к профессиональному развитию, потребность в увеличении дохода или изменение жизненных приоритетов.
Согласно трудовому законодательству, при желании уволиться работник должен заранее уведомить работодателя в письменной форме. Уведомление составляется в соответствии с установленными правилами и содержит указание на желаемую дату прекращения трудовых отношений.
Когда уведомить об увольнении
Общий порядок предусматривает двухнедельный срок уведомления об увольнении. Однако этот период может сокращаться в зависимости от конкретных обстоятельств и характера трудовой деятельности. Если работник и работодатель пришли к соглашению, расторжение трудового договора возможно и до истечения указанного срока.
При наличии объективных причин, препятствующих продолжению работы, сотрудник вправе обратиться к работодателю с просьбой о досрочном увольнении. Среди уважительных оснований для сокращения сроков — поступление в образовательное учреждение, достижение пенсионного возраста, а также нарушения трудового законодательства или условий коллективного договора со стороны работодателя.
Для определенных категорий сотрудников предусмотрены особые сроки уведомления об увольнении по собственному желанию:
- Работники на испытательном сроке. Они обязаны предупредить работодателя за три дня, если решают, что предлагаемая должность не соответствует их ожиданиям или потребностям.
- Работники с краткосрочными контрактами (до двух месяцев) и сезонные работники. Эти категории также должны уведомлять работодателя за три календарных дня.
- Руководители организаций, спортсмены и тренеры. Для данной группы срок уведомления составляет один месяц или более. Это обусловлено необходимостью большего времени для подбора замены и передачи дел.
Каждый сотрудник сохраняет право отозвать свое заявление об увольнении до завершения периода уведомления.
Взаимоотношения на работе
Процесс увольнения может оказать влияние на отношения с коллегами и руководством. Важно подходить к этому вопросу с уважением и пониманием. Целесообразно заранее уведомить коллег о своем решении. Это позволит сохранить хорошие отношения, а также даст возможность получить советы или помощь, если потребуется. В будущем такие связи могут оказаться полезными для сотрудничества.
По материалам портала Онлайнинспекция.рф