Для трудоустройства бывшего госслужащего в коммерческие или общественные организации нужно получить одобрение комиссии по соблюдению служебного поведения и предотвращению конфликта интересов.
Требование актуально, если соблюдаются два следующих условия:
– Ранее занимаемая должность входила в перечень, утвержденный для контроля;
– Прежние обязанности включали в себя осуществление отдельных управленческих функций в отношении компании, куда планируется трудоустройство;
– С момента прекращения государственной службы прошло менее двух лет (согласно статье 64.1 Трудового кодекса РФ).
Согласно первому пункту указа президента РФ № 925 от 21 июля 2010 года, озаглавленному «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О противодействии коррупции», определенные нормы и ограничения затрагивают лиц, ранее занимавших посты федеральной государственной службы, а именно:
– Посты, перечисленные в разделах 1 и 2 списка, утвержденного Указом Президента РФ № 557 от 18 мая 2009 года;
– Посты, вошедшие в список, утвержденный руководителем федерального государственного органа в соответствии с разделом 3 списка, утвержденного указом президента РФ № 557 от 18 мая 2009 года.
Соискатель, ранее занимавший должность, входящую в перечень указа президента РФ № 557, обязан при трудоустройстве сообщить об этом, согласно ч. 2 ст. 64.1 ТК РФ и ч.2 ст. 12 Федерального закона № 273-ФЗ. Несоблюдение этого требования влечет прекращение трудового договора (ч. 3 ст. 12 Федерального закона № 273-ФЗ).
Получение согласия комиссии
Получение одобрения от комиссии, следящей за служебным поведением государственных и муниципальных служащих и занимающейся разрешением конфликтов интересов, регулируется указом президента РФ от 01.07.2010 № 821 «О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов», включающим «Положение о комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов». Этот нормативный документ устанавливает последовательность действий для получения требуемого разрешения.
Для получения согласия от комиссии, гражданин, ранее занимавший государственную должность, включенную в установленный перечень, направляет заявление с просьбой разрешить трудоустройство в коммерческой или некоммерческой организации.
Комиссия, получив письменный запрос о разрешении на работу по трудовому договору в конкретной организации, обязана рассмотреть его в течение недели с момента официальной регистрации.
О принятом решении заявителю направляется письменное извещение в течение одного рабочего дня. Также устное уведомление о решении должно быть предоставлено в течение трех рабочих дней.
Обязанности работодателя
Предварительное одобрение комиссии для приема на работу бывшего госслужащего не требуется. У работодателя нет законных оснований требовать от кандидата предъявления такого согласия при оформлении трудовых отношений.
При трудоустройстве лиц, ранее занимавших государственные или муниципальные должности, работодатель обязан уведомить предыдущего нанимателя (работодателя) служащего о факте заключения трудового соглашения.
Уведомление должно быть направлено в течение десяти дней с момента подписания договора. Порядок предоставления информации регулируется нормативными актами Российской Федерации. Данное требование призвано обеспечить прозрачность трудоустройства бывших государственных и муниципальных служащих.
Уведомление также отправляется по каждому трудовому соглашению при оформлении сотрудника по совместительству, вне зависимости от уровня оплаты труда. Аналогичная процедура применяется при заключении с ним контракта гражданско-правового характера на выполнение определенных задач или предоставление услуг, если общая стоимость этих работ или услуг по данному контракту превышает 100 тыс. рублей ежемесячно. Это правило также действует, если контракт заключен на срок менее одного месяца, но совокупная стоимость работ или услуг все равно превышает указанный лимит в 100 тыс. рублей.
По материалам Онлайнинспекция.рф