В России 1 марта 2025 года вступили в силу поправки к Трудовому кодексу РФ, которые закрепляют понятие «наставничество в сфере труда» и определяют основные принципы его организации. Наставничество теперь считается дополнительной трудовой обязанностью, предусматривающей выплату вознаграждения.
Исследование портала «Работа России» показало: 45% участников считают, что менторство опытных коллег существенно ускоряет адаптацию на новом рабочем месте.
Кроме того, опрос более двух тысяч работодателей по всей стране выявил, что 57% из них видят в наставничестве эффективный способ обучения сотрудников с недостаточным опытом.
Согласно данным hh.ru за январь-февраль 2025 года, каждая десятая вакансия содержит упоминание о наставничестве. Наиболее активно этот подход применяют ИТ-компании, а также компании в сферах розничной торговли и телекоммуникаций.
Наставническую работу можно поручить сотруднику только с его письменного согласия. Деятельность должна быть зафиксирована в письменном виде в трудовом договоре или дополнительном соглашении, необходимо указать содержание, сроки, форму наставничества, а также размер и условия оплаты. Устные договоренности юридической силы не имеют.
Размеры и условия выплат за наставничество сотрудникам федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов РФ и муниципальных учреждений устанавливаются соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и нормативными актами субъектов РФ, а также нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Для работников иных организаций размеры и условия выплат за наставничество будут определяться коллективными договорами, соглашениями или локальными нормативными актами.
«Например, в некоторых организациях ЖКХ минимальная оплата за наставничество составляет не менее 10% от оклада наставника. Максимальная сумма не ограничена, и работодатель может установить размер выплаты по соглашению с работником, учитывая объем и содержание работы. Это может быть фиксированная сумма или процент от оклада. Важно, чтобы условия выплат соответствовали системам оплаты труда работодателя», — прокомментировала юрист hh.ru, эксперт по трудовому праву Дарья Ерзина.
Без письменного соглашения работник не обязан брать на себя обязанности наставника, а работодатель не несет обязательств по выплате вознаграждения. Если условия наставничества и порядок выплат были согласованы в письменной форме, но руководство отказывает в оплате, сотрудник вправе подать жалобу в государственную инспекцию труда или прокуратуру.
Сотрудник имеет право прекратить выполнение обязанностей наставника досрочно, а работодатель — отозвать поручение о наставничестве при условии предварительного уведомления работника не позднее чем за три рабочих дня.
Какие виды наставничества бывают и чем полезен этот инструмент, читайте в материале «Рост через поддержку: как наставничество помогает развиваться».