Работодатели Юга сегодня могут получить до 200 тыс. рублей на оборудование рабочих мест для инвалидов и участников специальной военной операции с инвалидностью. «Деловая газета.Юг» собрала информацию о том, кто может претендовать на федеральную субсидию и как ее оформить.
Финансирование предусмотрено в рамках нацпроекта «Кадры». Субсидия предоставляется, если компания нанимает сотрудника с инвалидностью на специально оборудованное рабочее место. Оно должно соответствовать рекомендациям из индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида о показанных и противопоказанных ему видах трудовой деятельности.
В частности, получить средства можно за обустройство рабочего места для инвалидов первой и второй групп, ветеранов боевых действий с инвалидностью, ветеранов боевых действий, получивших инвалидность в ходе специальной военной операции.
Если работодатель возобновляет трудовой договор с сотрудником, который стал инвалидом в ходе специальной военной операции, и оборудует для него рабочее место, он также может обратиться за субсидией.
Виды возмещаемых расходов
Субсидия выделяется на покупку оборудования для оснащения рабочих мест, в том числе на технические приспособления, рабочую и специальную мебель, средства для создания благоприятных условий труда. Также субсидируют монтаж и установку такого оборудования.
Получить средства можно и в том случае, если рабочее место обустраивают дома у сотрудника при условии оформления надомного труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Кто может получить субсидию
Принять участие в программе могут как коммерческие, так и некоммерческие организации и предприятия, а также индивидуальные предприниматели, если они соответствуют ряду критериев.
В частности, организация или ИП должны быть официально зарегистрированы в России до 1 января 2025 года. У них не должно быть задолженностей по налогам, сборам и страховым взносам, превышающих 10 тыс. рублей. Кроме того, на момент подачи заявки предприятия не должны находиться в процессе реорганизации, ликвидации или банкротства, а их деятельность не должна быть приостановлена или прекращена. Руководитель, член исполнительного органа или главный бухгалтер не должны значиться в реестре дисквалифицированных лиц. Также организация не должна контролироваться иностранными гражданами или компаниями, зарегистрированными в офшорных зонах.
Трудовой договор с инвалидом должен быть заключен на срок не менее 9 месяцев и предусматривать полный рабочий день с учетом установленной для данной категории продолжительности. Работодатель обязан обеспечить инвалиду заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) и все положенные по закону компенсационные выплаты.
Как подать заявление
Заявление на получение господдержки нужно подать в орган службы занятости в течение 3 месяцев с момента подписания трудового договора с инвалидом, который трудоустроен на вновь созданное или оборудованное рабочее место после 1 января 2025 года.
В заявлении указывают наименования и данные организации, количество оборудованных рабочих мест, размер субсидии на одно рабочее место и общую сумму. Также потребуются сведения по каждому трудоустроенному лицу с инвалидностью.
К заявлению работодатель прикладывает копии документов, подтверждающих трудоустройство и приобретение необходимого оборудования или приспособлений для оснащения рабочего места инвалида (товарные чеки, товарно-транспортные накладные), акт выполненных работ при его наличии. Сведения по каждому трудоустроенному инвалиду направляют только с его согласия.
Заявление подают в электронном виде и подписывают усиленной квалифицированной электронной подписью (УКЭП) работодателя. При отсутствии у работодателя УКЭП заявление дублируется на бумажном носителе.
После получения документов комиссия при органе службы занятости в течение пяти рабочих дней проверяет указанные работодателем расходы и проводит оценку созданного рабочего места.
Затем согласованное комиссией заявление направляют в отделение Социального фонда России по региону. Соцфонд, в свою очередь, проверяет сведения о работодателе и трудоустроенном работнике с инвалидностью. При отсутствии недочетов компанию включают в реестр получателей субсидии и в течение 10 дней с этого момента переводят средства. Отдельное соглашение о предоставлении субсидии Соцфонд с работодателем не заключает.
Отказать во включении работодателя в реестр получателей субсидии могут в том случае, если исчерпаны выделенные на господдержку бюджетные средства либо если работодатель не соответствует установленным требованиям.
Что делать в случае увольнения сотрудника
Условия субсидирования предполагают, что на оборудованном за счет господдержки месте сотрудник с инвалидностью должен проработать не менее девяти месяцев. При его увольнении раньше этого срока компания вправе заключить трудовой договор с другим инвалидом, а в случае и его ухода — с третьим.
В случае увольнения инвалида, трудившегося на просубсидированном месте, работодателю необходимо в течение 60 календарных дней после ухода сотрудника трудоустроить нового человека и подать сведения в службу занятости. При этом период, который потребуется на подбор нового работника, не будет учитываться.
В случае, если за указанные 60 дней новый работник не трудоустроен, работодатель обязан вернуть субсидию в бюджет СФР в размере, определяемом пропорционально сроку, отработанному лицом с инвалидностью.
Информацию собрал Артем Слетков
