В России продолжает действовать госпрограмма по субсидированию найма некоторых групп граждан, в том числе молодежи. Ранее мы рассказывали, каким требованиям должен соответствовать работодатель и сотрудник, чтобы участвовать в госпрограмме. Однако после трудоустройства таких сотрудников, даже при соответствии всем требованиям, могут возникнуть трудности.
Редакция «Деловой Газеты.Юг» разобралась, на каких сайтах необходимо подавать заявление на получение субсидии, где найти необходимые вкладки и как узнать, что субсидию одобрили.
Шаг 1. Получение электронной подписи и регистрация на портале госуслуг
Перед тем, как зайти в необходимые личные кабинеты, необходимо зарегистрироваться на госуслугах, а также получить электронную подпись. Без нее невозможно будет получить доступ к функциям сайтов. В случае, если и электронная подпись, и личный кабинет на госуслугах уже имеются, можно перейти к следующему пункту.
Шаг 2. Размещение вакансии в центре занятости
Для того, чтобы принимать участие в программе, необходимо нанимать сотрудников исключительно через местный центр занятости. Для этого работодатель должен встать на учет в отделении, поскольку без такой регистрации невозможно будет войти в личный кабинет на официальном сайте центра занятости.
После этого необходимо написать заявление о свободной вакансии. Важно описать все пожелания подробно, учитывая все критерии, в том числе субсидируемый найм. После этого нужно сфотографировать заявление: в последующем его необходимо полностью перенести в электронный вариант.
Шаг 3. Публикация вакансии на сайте «Работа России»
После того, как работодатель зарегистрировался в местном центре занятости и подал заявлении о поиске сотрудника, необходимо зайти в личный кабинет на сайте «Работа России». При этом важно зайти как работодатель.
Для этого в правом верхнем углу сайта кликните на плашку «Войти», после выберете раздел «Для работодателя».
Далее следует выбрать «Вакансии компании -> Добавить вакансию». В открывшемся окне необходимо заполнить все с точностью, как и в заявлении в центре занятости. Если будет хоть одна неверная буква, то вакансия не пройдет модерацию.
Важно отметить, что для того, чтобы получить субсидию за найм молодых сотрудников, необходимо отметить соответствующий критерий в разделе «Дополнительные сведения по вакансии».
После того, как все будет заполнено, можно отправлять вакансию на модерацию. После одобрения справа от вакансии в личном кабинете появится статус «Одобрено».
Шаг 4. Трудоустроить сотрудника
Когда найден подходящий кандидат, его необходимо трудоустроить с учетом требований госпрограммы, в которые, в частности, входит заработная плата не ниже МРОТ. Нанять соискателя необходимо только из центра занятости, иначе программа господдержки работать не будет.
Шаг 5. Подать заявление в Соцфонд
Не ранее, чем через месяц после трудоустройства сотрудника по льготе, нужно подать заявление в Социальный фонд России. Для этого необходимо зайти на официальный сайт. На главной странице можно увидеть баннер с необходимой госпрограммой, после чего нужно кликнуть на плашку «Подать заявление на получении субсидий при найме граждан».
В открывшемся окне нужно вновь войти в личный кабинет через госуслуги. Если после входа открывается личный кабинет не в Соцфонде, а на сайте госуслуг, можно войти по ссылке: https://cabinets.fss.ru/insurer#/home.
После входа в нужный личный кабинет необходимо листнуть страницу вниз и найти раздел, соответствующий необходимой господдержке.
Только здесь можно подать заявление на получение субсидии. В открывшемся окне следует выбрать «Создать заявление» и заполнить все необходимые категории (Сведения о работодателе, способ перечисления субсидии, сведения по трудоустроенным гражданам), после чего отправить документ на проверку. После проверки Социальный фонд примет решение о выделении субсидии.