Уровень безработицы в Ростовской области находится на историческом минимуме, а спрос на сотрудников со стороны работодателей только растет. Дефицит кадров привел к тому, что компании готовы предлагать соискателям в Ростове гибкий график работы и принимать специалистов без опыта.
Почему на Дону растет число вакансий, готовы ли жители донской столицы работать на заводах и почему Ростов-на-Дону попал в топ-5 городов России по удовлетворенности жителей своей карьерой, рассказали аналитики сервиса «Авито. Работа».
Вакансий стало больше, на работу устраиваются быстрее
По результатам исследования, проведенного специалистами OMI и «Авито. Работы» в феврале 2024 года Ростов-на-Дону занял 4-е место среди городов РФ с наибольшим количеством жителей, довольных своей карьерой – 35% (первое место – у Волгограда с 46% довольными карьерой). При этом рост числа вакансий по Ростовской области составил 45%. Соискателям доступно 126 тыс. предложений о работе в регионе, из них 37 тыс. — в Ростове-на-Дону.
«Если мы посмотрим, как изменилось число вакансий на Ростовской области, то мы увидим рост более чем на 45%. Когда соискатели ищут работу, они, в первую очередь, обращают внимание на уровень зарплаты. По уровню зарплаты в первом квартале 2024 года мы видим рост более чем на 5%. Если посмотреть этот показатель по определенным отраслям, либо по определенным профессиям, то этот процент может быть разный», — рассказала руководитель направления по работе с ключевыми клиентами платформы «Авито.Работа» Анна Осьмак.
Средняя предлагаемая зарплата в донском регионе при графике «полный день» в первом квартале 2024 года выросла на 5,3%, до 54,9 тыс. рублей. Как пояснила специалист, среднее значение уровня зарплат позволяет понять, что происходит в конкретной сфере деятельности и в конкретной профессии.
Сегодня на рынке труда в Ростовской области соискатели находят новую работу достаточно быстро — более 56% соискателей устраиваются на работу в течение одного месяца и быстрее, у 29% кандидатов последний поиск работы занял чуть менее двух недель. По словам эксперта, это является хорошим показателем и говорит о том, что у людей сейчас действительно много предложений на руках и есть возможность выбрать, трудоустроиться быстро.
С другой же стороны находится рынок соискателей, продолжает Осьмак. И на этом рынке соискателей сегодня «царит»» непростая обстановка, которая говорит о том, что работодателям сложно находить сотрудников в нужном количестве и в нужные сроки.
Найм сотрудников без опыта и на гибкий график
В своем стремлении привлечь работников работодатели готовы идти на небольшие уступки и расширение границ найма. Первая из таких уступок – устройство на работу сотрудников без опыта.
«Многие работодатели сейчас с учетом дефицита кадров готовы пересматривать свои подходы к трудоустройству людей. Помимо того, что работодатель меняет уровень дохода, он также меняет условия работы сотрудников. Мы видим, что сейчас в вашем регионе более активно стали публиковать вакансии, которые направлены на привлечение аудитории без опыта. Этот тренд наблюдается не только в Ростове-на-Дону, он всероссийский», — отмечает Анна Осьмак.
Если раньше на определенные позиции подбирали персонал строго с определенным опытом работы, то сейчас многие готовы предлагать неопытным соискателям обучение на своей стороне. Что является сильным конкурентным преимуществом, так работодатель может взять человека без опыта, предоставить ему наставника и вырастить специалиста с нужными навыками внутри компании.
В этом случае, продолжает эксперт, речь идет не только про офисные позиции, аналогичная ситуация наблюдается и в рабочих линейных позициях. Группа вакансий для кандидатов без опыта и студентов в первом квартале 2024 года в Ростове-на-Дону по сравнению с аналогичным периодом прошлого года выросла на 31%, а по Ростовской области — на 128%, что подтверждает тренд на расширение границ найма.
Менять работу стали реже
Специалист попыталась описать портрет ростовского соискателя. По итогам исследования сервиса «Авито. Работа»», 47% соискателей из Ростовской области предпринимали попытки трудоустроиться хотя бы один раз за последний год. 6% из них пытались найти работу 2-3 раза за год. 20% искали работу более 3-х раз или регулярно откликались на вакансии в течение года.
«Это значение низкое, оно говорит нам о том, что сейчас люди не так активно меняют работу, и многие, выбирая работодателя, делают акцент на стабильности компании, более вдумчиво знакомятся с условиями труда, рассматривают для себя работодателя, условия, возможности дальнейшего карьерного роста. Они делают осознанный выбор и достаточно долго работают в одной компании», — подчеркивает Анна Осьмак.
Такой тренд наблюдается не только в офисной сфере, но и по рабочим позициям: люди, которые раньше могли менять работу по нескольку раз в год, синие воротнички, сейчас меняют работу чуть реже. Такой вывод сделали аналитики, отметив меньшую активность соискателей на сайте по поиску работу.
Гибридные форматы работы
Что касается графика работы, который сегодня предлагают работодатели, то он может быть совершенно разный: на полный рабочий день, на частичную занятость, удаленный формат работы. На полный рабочий день откликаются 42% соискателей по России, 40% по ЮФО и 38% — по Ростову-на-Дону. На частичную занятость откликаются 33% соискателей по стране, 34% — по ЮФО и 45% — по Ростову-на-Дону. На удаленную работу устраиваются 32% по РФ, 39% — по ЮФО и 45% — по Ростову. Похожая ситуация с временной работой (24% — по стране, 22% — по ЮФО и 35% — по Ростову) и с гибким графиком (17%, 19% и 31% соответственно).
«Мы видим, что на полный рабочий день соискатели чуть менее охотно откликаются. В Ростовской области соискатели охотнее для себя рассматривают формы занятости, которые связаны либо с частичной занятостью, либо с удаленным форматом работы, либо с подработкой. Это про возможность совмещать работу с учебой, воспитанием ребенка, подработкой, возможностью получить дополнительный доход», — отмечает эксперт.
Когда речь идет о гибком графике работы, то здесь скорее речь идет об офисных профессиях. Если рассматривать рабочие линейные позиции, то здесь соискатели, помимо полного рабочего дня и сменного формата работы, чаще рассматривают для себя подработку на 2-3 часа. Также подработку для себя ищут кандидаты, которые претендуют на вакансии, связанные с доставкой, например, курьеры или сборщики.
Самые востребованные сферы и высокооплачиваемые вакансии
В тройку самых востребованных сфер в первом квартале 2024 года в Ростовской области вошли производство и сельское хозяйство с долей вакансий в 21% от общего числа работных предложений, строительство — с 11%, продажи — с 8%.
| Сфера | Доля сферы от общего числа вакансий, I квартал 2024 |
| Производство, сырьё, с/х | 21% |
| Строительство | 11% |
| Продажи | 8% |
| Транспорт, логистика | 8% |
| Курьерская доставка | 6% |
| Туризм, рестораны | 4% |
| Автомобильный бизнес | 3% |
| Такси | 3% |
| ЖКХ, эксплуатация | 2% |
| Административная работа | 1,5% |
Для большинства (72%) ростовчан размер заработной платы является решающим фактором при трудоустройстве. Также более чем для половины (65%) респондентов из Ростова-на-Дону важны гибкие условия труда (возможность выбрать удобный график и т.д.). Для 38% решающим фактором будет подробное описание условий и обязанностей на рабочем месте, а для 30% — хорошая репутация компании-работодателя.
При просмотре вакансий 80% соискателей на офисные позиции по всей стране в качестве критерия обращают внимание на подробное описание обязанностей, 69% кандидатов важно, чтобы был описан нужный опыт работы, а 54% опрошенных смотрят на требования к уровню образования.
По данным исследования, в Ростове-на-Дону в марте 2024 года самой высокооплачиваемой «офисной» вакансией стала позиция менеджера по продажам квартир, которому готовы предложить зарплату до 380 тыс. рублей в месяц. В топ-5 самых высокооплачиваемых вакансий также вошли менеджер активных продаж, рекрутер, директор агентства недвижимости и директор по персоналу.
Готовы работать и в промышленности
Сегодня 41% работающих ростовчан готовы были бы рассмотреть работу на заводе по рабочей специальности, если бы можно было заново начать свой карьерный путь. Среди них 34% предпочли бы трудоустроиться в сфере машиностроения и робототехники, по 25% — в агропромышленности и железнодорожной сфере, а 23% респондентов отметили, что выбрали бы работу в пищевой промышленности.
Больше всего ростовчан привлекает отрасль машиностроения и робототехники (34%). На втором месте — агропромышленность (25%) и железнодорожная сфера (25%). Пищевая и легкая промышленности разделили 3 место, куда хотели бы устроиться респонденты (23%). Четвертое место в рейтинге делят электроэнергетика и авиастроение с долями в 20%, на пятом месте оказалась металлургия (18%).
По данным сервиса «Авито. Работа», зимой 2024 года средняя предлагаемая зарплата в сфере производства, сырья и сельского хозяйства составила 62 408 рублей, что на 16% больше, чем в 2023 году. Рабочие специалисты получают не только стабильную работу, но и возможность карьерного роста в престижной сфере.
Основными преимуществами рабочих специальностей респонденты из Ростова назвали бонусы и различные льготы для сотрудников (51%), нормированный рабочий график (46%), высокие зарплаты (46%), финансовую стабильность (43%), возможность карьерного роста (41%), четкий и понятный круг задач (39%), а также возможность работать в интересной отрасли (36%). Чаще всего из возможных стоп-факторов респонденты из Ростова-на-Дону называли отсутствие творческой составляющей (36%), большую физическую нагрузку (27%), низкие зарплаты (27%), упоминали риски для здоровья (15%), непрестижный статус профессий (14%), отсутствие перспектив карьерного развития (12%) и старое оборудование (12%).
Такие показатели во многом связаны с устаревшими представлениями и стереотипами о работе в производственном сегменте, считают специалисты сервиса «Авито. Работа», ведь вместе с увеличением потоков инвестиций в промышленность и автоматизацией процессов работа в сфере производства становится комфортнее и безопаснее для специалистов.
Информационный обзор редакции
Анастасия Талызина