Минтруд объяснил, когда возможен обмен отпуска на денежную компенсацию

Минтруд назвал три случая, когда сотруднику разрешается заменить отпуск денежной компенсацией, сообщает «Парламентская газета».

Так, сотрудник вправе претендовать на компенсацию за дополнительный отпуск, если он уже воспользовался основной частью отпуска продолжительностью 28 дней.

Кроме того, компенсацию могут получить работники, трудящиеся во вредных или опасных условиях, если такая возможность предусмотрена отраслевыми или межотраслевыми соглашениями либо коллективным договором.

Компенсация также предоставляется при увольнении за ранее не отгулянный отпуск. Выплата осуществляется в день увольнения; если этот день приходится на выходной, расчет проводится на следующий рабочий день.

В Минтруде подчеркнули, что замена компенсацией невозможна для следующих видов отпусков: 28 дней основного оплачиваемого отпуска, дополнительного отпуска для беременных женщин и несовершеннолетних, а также дополнительного отпуска минимум на 7 дней для сотрудников, работающих во вредных или опасных условиях.