Решить проблемы нехватки кадров в Ростовской области можно, расширив возможности трудоустройства подростков и студентов, а также стимулируя автоматизацию производств и поддерживая программы удержания работников. Об этом сообщает еженедельник «Город N» со ссылкой на участников общественного обсуждения «Новые тренды в развитии кадрового потенциала Ростовской области»
По данным издания, сейчас безработица в Ростовской области не превышает 0,3%, в качестве безработных зарегистрированы около 5 тыс. жителей региона. Служба занятости сегодня готова предложить 47 тыс. вакансий. Больше всего в донском регионе не хватает работников в сфере промышленности, розничной торговли, на транспорте и в логистике.
По словам председателя экономического комитета донского Законодательного Собрания Игоря Буракова, с тотальным кадровым голодом отечественная экономика не сталкивалась на протяжении всего постсоветского периода. Сейчас дефицит работников во всех отраслях составляет в России 1,6 млн человек, а к 2030 году прогнозируется его рост до 2-4 млн человек. Сегодня многие предприятия начали делать ставку на удержание действующих сотрудников, улучшая условия труда и даже запуская жилищные программы.
В донском регионе есть примеры заключения между компаниями договоренностей об отказе от переманивания сотрудников. Компании готовы брать на работу людей без опыта, чаще стали принимать и соискателей старше 55 лет. Среди возможных мер, которые может принять государство, чтобы снизить остроту проблемы дефицита кадров эксперт назвал изменения законодательства, которые упростят прием на работу подростков.