Правильное введение корпоративных программ, направленных на психологическую заботу о сотрудниках, может принести быстрые результаты и реальную экономическую выгоду, сообщил в рамках выступления на X Промышленном форуме Юга России в Ростове-на-Дону директор Всероссийского проекта «Корпоративное благополучие Иван Рыбаков
По мнению специалиста, работодатель занимает первое место по влиянию на работника и может повлиять на его работу с помощью правильной коммуникации. Второй по значению фактор, повышающий текучесть персонала — неблагоприятный психологический климат в коллективе.
«У нас уже есть пример: «Вертолеты России» имеют свою страховую компанию, все ее знают. Правильное внедрение программы за год позволило снизить им текучесть с 30% до 15%», — отметил Иван Рыбаков.
С ним согласилась директор Института экономики здравоохранения университета «ВШЭ» Лариса Попович, которая отметила, что развитие корпоративных программ на сегодняшний день имеет особенное значение.
«Сегодня важнейшим элементом работы с организациями является повышение стрессовой устойчивости работников, особенно в нашей геополитической ситуации. И нет ничего более простого, чем создавать программы позитивного мышления, по помощи тем, кто нуждается в психологической поддержке. Часто предприятия ее игнорируют, но это малозатратная очень эффективная программа», — рассказала Лариса Попович.
Вместе с внедрением оздоровительных программ нужно убедить руководителей в важности этих мер, только тогда можно будет добиться максимальной пользы, подчеркнула депутат Законодательного Собрания Ростовской области Елена Елисеева.
«Можно и нужно найти точки соприкосновения между работодателями и работниками, но самое главное, убедить работодателей повернуться к своим работникам и разговаривать с ними. А уже сотрудники будут продолжать это делать и будут нести все это хорошее еще и в семью», — рассказала Елисеева.
Ранее «Деловая газета.Юг» рассказывала, как программы здоровья помогают удерживать кадры.