Если температура в рабочем помещении без кондиционера достигает 28,5 градуса, то рекомендуется сокращать рабочий день на один час. Об этом «Деловой газете. Юг» рассказала юрист, основатель и руководитель компании «Агентство сопровождения банкротств» Дарья Игнатенко, ссылаясь на рекомендации Роспотребнадзора.
По словам специалиста, Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 28.01.2021 N2 утвержден СанПиН 1.2.3685-21, установивший допустимые значения температуры воздуха в рабочем помещении в зависимости от категории работ. Для офиса — это 22-28 градусов. Однако сейчас таких требований нет, сокращать рабочий день рекомендует Роспотребнадзор.
«Так, при повышении температуры в офисе до 29 градусов рекомендуют сокращать рабочий день на 2 часа, а если помещение нагрелось до 30,5 градуса, то на 4 часа. При работах на открытом воздухе и температуре наружного воздуха 32,5 градуса и выше, Роспотребнадзор рекомендует работать по 15-20 минут с перерывами в охлаждаемых помещениях», — прокомментировала юрист.
При этом если человек работает в специальной одежде, защищающей от теплового излучения, то допустимое время работы в течение дня должно быть не более 4-5 часов, и 1,5-2 часа — для работ в обычной одежде.
«Работа при температуре наружного воздуха более 32,5 градуса по показателям микроклимата относится к опасным (экстремальным). Роспотребнадзор рекомендует в таком случае изменить порядок рабочего дня, перенося такие работы на утреннее или вечернее время», — отмечает Дарья Игнатенко.
Но, если температура на рабочем месте превысит максимальную, работник вправе отказаться от выполнения работы из-за жары, а работодателю грозит ответственность за нарушение правил охраны труда (ст. 216 ТК РФ, ст. 39 Закона N 52-ФЗ).
При превышении максимальных температурных значений работодатель может объявить простой или перевести работников на удаленную работу, если это возможно (ст. 216.1 ТК РФ).
Ранее сообщалось, что дефицит кадров привел к тому, что компании готовы предлагать соискателям в Ростове гибкий график работы и принимать специалистов без опыта.