В Ростовской области в 2023 году были опубликованы 10,5 тыс. вакансий для айтишников, что на 5% больше, чем в 2022 году (10 тыс.). Об этом «Деловой газете. Юг» сообщили аналитики hh.ru.
По данным аналитиков, средняя предлагаемая зарплата в регионе в профотрасли «Информационные технологии» в январе 2024 года составила 54 тыс. рублей, а средняя ожидаемая – 70 тыс. рублей. При этом индекс конкуренции в этой отрасли в январе 2024 года составил 9 резюме на вакансию, что говорит о профиците (норма — от 4 до 8 резюме на вакансию). Индекс конкуренции DevOps-инженера аналитики оценили в 5,4; программиста, разработчика – в 6,6; специалиста по информационной безопасности – в 11,4, а тестировщика – в 15.
По словам главного эксперта hh.ru по рынку труда, руководителя направления клиентской эффективности hh.ru Натальи Даниной, в целом по России в 2023 году число вакансий в IT на рекрутинговом портале за год выросло на 10% и превысило отметку в 636 тысяч. Однако, специалист эксперт, ситуация с наймом в сфере IT неоднозначна.
«Она кажется сбалансированной и комфортной для всех участников в плане конкуренции за вакансии, однако внутри IT-сферы спрос и предложение абсолютно не сбалансированы. Например, средний показатель hh-индекса, отражающий соотношение числа активных резюме на одну вакансию, в сфере IT сейчас составляет 7,5 пункта по России, однако это не означает, что найм IT-специалистов стал более простым», — пояснила Наталья Данина.
Специалист добавила, что сейчас наблюдается дефицит специалистов, особенно на позициях синьор-разработчиков, где в среднем на одну вакансию приходится всего 1,2 активных резюме. При этом в случае с мидл-разработчиками ситуация обстоит немого лучше.
«В то же время конкуренция среди джуниор-разработчиков очень высока, с более чем 16 резюме на вакансию. Высокий уровень hh-индекса в этом случае обусловлен не переизбытком разработчиков с техническим образованием и минимальным опытом на рынке труда, а скорее тем, что вакансий для них просто крайне мало», — пояснила Наталья Данина.
Именно поэтому компании все чаще задумываются о разработке процессов адаптации и дополнительного обучения, чтобы привлечь джуниоров и мидлов и впоследствии получить значимые для бизнеса результаты, добавила эксперт.
Как ранее сообщал сайт «Деловая газета. Юг», в Ростовской области в 2023 году на работу без профильного образования приняли 20% молодых IT-специалистов.