Проблема дефицита специалистов на рынке труда сохранится еще 3-5 лет, как и актуальность конкуренции за профессионалов и таланты, считает HR-стратег Элла Деткова.
«Совершенно точно, проблема дефицита кадров сохранится. Мы имеем дело с демографической ямой, которая никуда не уходит. С 2000 года рождаемость снижалась, и в течение следующих 5−8 лет мы продолжим ощущать последствия этого спада», — отметила Элла Деткова.
HR-стратег подчеркивает, что российский бизнес быстро развивается, и именно это создает потребность в квалифицированных специалистах.
По прогнозам экспертов, в ближайшем будущем особенно востребованными станут специалисты по искусственному интеллекту, инженеры, производственные рабочие, строители и представители умственного труда.
Вместе с тем наблюдается нехватка кадров и на неквалифицированных позициях, что обусловлено активным развитием маркетплейсов и служб доставки.
В связи с этим, отмечает HR-стратег, многие соискатели могут выбрать более легкие и высоко оплачиваемые позиции, например, работу курьерами, вместо трудоустройства на производство, где условия труда сложнее. По мнению Эллы Детковой, улучшить ситуацию может популяризация рабочих профессий.
Чего ждут от кандидатов
Среди работодателей в 2025 году, говорит Элла Деткова, будут востребованы кандидаты, которые обладают мягкими навыками, умеют работать с искусственным интеллектом, аналитикой и готовы проявлять гибкость.
Как отмечает эксперт, время готовых решений прошло, компаниям нужны кандидаты, которые умеют создавать и продвигать новые идеи и подходы.
Еще одним важным трендом является акцент на эмоциональный интеллект и психологический портрет кандидата, отмечает Элла Деткова.
«Работодателям важно убедиться, что кандидат не только справится со своими задачами, но и гармонично впишется в коллектив. Поэтому растет спрос на психологическое тестирование. Сегодня ценятся такие качества как способность работать в команде и стрессоустойчивость», — поделилась HR-стратег.
Что поможет привлекать сотрудников
По мнению Эллы Детковой, привлекать сотрудников в 2025 году поможет создание привлекательных условий труда. В частности, у людей есть запрос на удаленную работу и гибкий график.
«Людям нужна свобода, людям нужно больше воздуха, поэтому нужно меняться», — считает эксперт.
Она добавила, что формированию комфортной атмосферы способствует развитие корпоративной культуры и перспективы развития.
«Если мы хотим работать с теми, кто сильный, кто профессиональный, то мы должны предоставить возможности для обучения и развития. Особенно это касается молодежи, которая еще учится в университете. Им важно видеть, что они смогут творить, смогут делать интересные проекты», — объяснила Элла Деткова.
По ее мнению, чтобы развиваться, компаниям стоит организовывать курсы для сотрудников, тренировать персонал.
Анастасия Матевосова