В России действует программа господдержки предпринимателей по стимулированию найма некоторых категорий граждан, в частности, молодежи до 30 лет.
Субсидирование найма запустили в марте 2021 года, в конце 2022 года меры господдержки продлили на 2023 год. Как отмечал председатель правительства РФ Михаил Мишустин, субсидирование позволит многим людям быстрее найти работу. «Деловая Газета.Юг» собрала актуальную информацию о субсидировании трудоустройства.
Кто может получить субсидию?
Программа господдержки по стимулированию найма распространяется на юридических лиц, включая некоммерческие организации, и индивидуальных предпринимателей. Если вы хотите участвовать в данной программе, то проверьте, соответствует ли ваша компания требованиям.
Так, организация должна быть официально зарегистрирована до 1 января 2023 года, у нее должны отсутствовать задолженности, превышающие 10 тыс. рублей, по: заработной плате; уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов и процентов, которые подлежат уплате в соответствии с законодательством РФ; возврату в федеральный бюджет субсидий, бюджетных инвестиций и задолженности перед федеральным бюджетом;
В субсидии могут отказать, если:
― компания находится в процессе банкротства, ликвидации, реорганизации либо ее деятельность была приостановлена или прекращена;
― компания получает средства или субсидии из федерального бюджета в рамках иных программ в целях возмещения затрат, связанных с трудоустройством безработных граждан;
― руководитель, члены коллегиального исполнительного органа, лицо, исполняющее функции единоличного исполнительного органа, или главный бухгалтер организации внесены в реестр дисквалифицированных лиц.
На каких работников распространяется данная субсидия?
Речь идет о трудоустройстве молодых людей в возрасте до 30 лет, в том числе без опыта работы и выпускников. Работодатели получают господдержку за найм безработных, которые были уволены в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата.
Также программа охватывает тех граждан, кто был переведен на постоянную работу к другому работодателю, но теперь находится под риском увольнения, в том числе отправлен в неоплачиваемый отпуск, переведен на неполный рабочий день.
С полным перечнем категорий можно ознакомиться на портале «Работа России».
Субсидия, которую получают работодатели, равна трем минимальным размерам оплаты труда (МРОТ), увеличенным на районный коэффициент, сумму страховых взносов и количество трудоустроенных. Первый платеж работодатель получает через месяц после трудоустройства соискателя, второй – через три месяца, третий – через шесть месяцев.
Как участвовать в программе?
Для получения господдержки работодателю нужно обратиться в центр занятости для подбора специалистов под имеющиеся вакансии. Сделать это можно дистанционно через личный кабинет на портале «Работа России».
После того, как портал подберет сотрудников, необходимо будет официально устроить их в свою компанию. Обратите внимание, что трудоустроить сотрудников необходимо на полный рабочий день с учетом внутреннего трудового распорядка и установить им зарплату не ниже МРОТ ― в 2023 году это 16 тыс. 242 рубля.
После этого потребуется направить заявление в Фонд пенсионного и социального страхования, который занимается распределением и выплатой субсидий. Сделать это также можно дистанционно – через систему «Соцстрах». Рассмотрение заявки занимает 10 рабочих дней.
Подробнее с условиями участия в программе можно ознакомиться на портале «Работа России».